2.7.5. Arbeitsteilung im Hinblick auf Qualifikation

Bei einem für einen Menschen breitgefächerten Arbeitsfeld mit gleichermaßen schöpferischen als auch routinemäßigen Arbeiten können zeitweise Über- oder Unterforderungen die Arbeitsleistung erheblich einschränken. Menschen sind nicht bedingungs- und/oder bedenkenlos am Arbeitsplatz austauschbar, wie beispielsweise Hammer, Laptop oder Registrierkasse. Konstitution, Intelligenz und Ausbildung sind entscheidend für seinen Einsatz, wo er für des Unternehmen und sich selbst die beste Arbeitsleistung bringt.

Kriterien dafür sind:

• Geistige oder körperliche Beanspruchung
• Selbstständiges oder unselbstständige Arbeit
• Leitende oder ausführende Handlungen
• Eignung für gelernte, angelernte oder ungelernte Tätigkeiten

Die Arbeitsteilung erfolgt nach dem alten Leitspruch „der richtige Mitarbeiter zur rechten Zeit am richtigen Ort“.